Vad händer?
Det går en våg av det som i USA kallas RTO – Return To Office – även på svenska, såväl offentliga som privata, arbetsplatser. Försäkringskassan, Pensionsmyndigheten och Volvo Cars är tre exempel som ofta nämns i media, men det finns betydligt flera. Enligt en undersökning från fackförbundet Sveriges Ingenjörer från i höstas så har vart fjärde företag infört högre krav på kontorsnärvaro under det senaste året och den trenden förstärks.
Upplevda för- och nackdelar för arbetstagaren är väl bekanta. Minskad restid, möjlighet att arbeta mer fokuserat och lättare att få ihop livspusslet är de fördelar som oftast nämns, medan minskad social sammanhållning, bristande tillgång till kollegor och svårt att skilja på arbete och fritid är de vanligaste nackdelarna.
Bilden av distansarbetet ur ett arbetsgivarperspektiv är däremot mer splittrad och det finns ingen entydig forskning att luta sig mot. Det som nämns är att man behöver träffa kollegor för att utvecklas, innovation och kreativitet är svårt att skapa på distans samt att affärsnytta och affärskultur gynnas av RTO. Det finns dock ingen forskning som styrker detta. Däremot visar forskning att chefer inte är lika positiva till distansarbete som medarbetarna. De verkar vilja ha kvar administrativ personal och stödfunktioner på kontoret, men gärna även övriga medarbetare.
Trots chefernas kontrollbehov verkar det osannolikt att allt distansarbete försvinner. Snarare är det hybridarbete med några dagar hemma och några på kontoret som håller på att bli norm. Men då förhoppningsvis på ett kontor som främst är en kreativ mötesplats och inte enbart en arbetsplats.
Redaktionens kommentar:
I USA har det gått politik i distansarbetet, RTO, som i så mycket annat. Medan Biden uppmuntrade statsanställda att arbeta på distans, inte minst av miljöskäl, så har Trump (och Musk via DOGE) slagit fast att det är heltid på kontoret som gäller (eller sparken). För distansarbete är woke. Riktiga karlar tar sig till jobbet varje dag och möts av chefer som pekar med hela handen. Och lustig nog följer techjättar som Google och Amazon med och beordrar också folk tillbaka till kontoret. Fast i deras fall finns det en faktor till – AI. Åtminstone Amazon har tydligt deklarerat att de som vägrar att komma tillbaka får sparken och kommer att ersättas av AI.
